В последние годы Республика Кипр предприняла значительные шаги для привлечения иностранных инвестиций и высококвалифицированных специалистов, создавая благоприятные условия для компаний с иностранным участием. С 1 января 2022 года была внедрена новая стратегия, направленная на упрощение процедур получения разрешений на работу и временное проживание для иностранных сотрудников. Ключевым элементом этой стратегии стало создание Business Facilitation Unit (BFU), который функционирует как единое окно для регистрации новых компаний и оформления необходимых разрешений.

Требования к компаниям с иностранным участием

Для того чтобы компания могла воспользоваться упрощенной процедурой найма иностранных сотрудников, она должна соответствовать определенным критериям:

1. Структура собственности: Большинство акций компании (более 50%) должны принадлежать гражданам третьих стран. Если доля иностранного участия составляет 50% или менее, номинальная стоимость этой доли должна быть не менее 200 000 евро.
2. Финансовые требования: Конечный бенефициарный владелец обязан инвестировать в деятельность компании на Кипре не менее 200 000 евро. Эта сумма должна быть переведена на счет компании в одном из кипрских банков из-за пределов страны.
3. Физическое присутствие: Компания должна иметь физический офис на территории Кипра, отдельный от жилых помещений. Допускается использование коворкингов или общих офисов, однако такие случаи рассматриваются индивидуально.

Категории иностранных сотрудников на Кипре для компаний с иностранным участием

На Кипре компании с иностранным участием имеют право нанимать иностранных сотрудников при соблюдении ряда требований, в том числе в зависимости от категории должности. Эти категории строго регламентированы государственными органами, а также имеют установленные минимальные уровни заработной платы и квоты на количество нанимаемых сотрудников. В зависимости от уровня ответственности, профессионального опыта и специфики деятельности, все иностранные сотрудники разделяются на четыре основные категории.

Директора и высший управленческий персонал

В эту категорию входят руководители высшего звена, которые занимаются стратегическим управлением компанией, принимают решения о развитии бизнеса, управляют ключевыми операциями, финансами и персоналом.

Кто входит в категорию:

• Генеральный директор (CEO)
• Исполнительный директор (COO)
• Финансовый директор (CFO)
• Операционный директор
• Члены совета директоров

Требования к кандидатам:

• Опыт работы на управленческой позиции не менее 5 лет
• Высшее образование в соответствующей сфере (экономика, менеджмент, финансы, бизнес-администрирование и т. д.)
• Подтвержденные управленческие компетенции и участие в стратегическом развитии компании
• Умение работать с международными рынками и знание международного корпоративного права является преимуществом

Минимальная заработная плата:

Минимальный уровень заработной платы для сотрудников этой категории составляет не менее 4 000 евро в месяц.

Квоты на количество сотрудников:

Компания может нанимать до 5 иностранных специалистов этой категории. Однако в исключительных случаях при доказанной необходимости возможно увеличение квоты.

Средний управленческий персонал и другие ключевые специалисты

К этой категории относятся руководители среднего звена, обладающие значительным опытом работы, необходимыми профессиональными знаниями и способные управлять отдельными департаментами или проектами в компании.

Кто входит в категорию:

• Руководители отделов (финансовый, маркетинговый, HR, юридический, IT и другие)
• Менеджеры среднего звена
• Руководители проектов
• Ведущие специалисты с узкопрофильной квалификацией

Требования к кандидатам:

• Опыт работы на соответствующей должности от 3 лет
• Высшее образование по специальности
• Наличие сертификатов и лицензий (если это требуется для профессиональной деятельности)
• Владение английским языком (или греческим) на рабочем уровне

Минимальная заработная плата:

Минимальный уровень зарплаты для сотрудников этой категории составляет от 2 500 евро в месяц.

Квоты на количество сотрудников:

Максимальное количество сотрудников этой категории в одной компании — до 10 человек.

Специалисты в ключевых отраслях

Данная категория включает специалистов в областях с высоким спросом на Кипре, таких как IT, финансы, фармацевтика, судостроение, инженерные технологии и другие. Компании могут привлекать иностранные кадры при отсутствии достаточного количества квалифицированных местных специалистов.

Кто входит в категорию:

• Программисты и разработчики ПО
• Системные аналитики
• Инженеры по кибербезопасности
• Фармацевты и биотехнологи
• Инженеры-конструкторы
• Судостроители и специалисты по морской логистике
• Бухгалтеры и аудиторы международного уровня

Требования к кандидатам:

• Опыт работы от 2 лет в соответствующей сфере
• Высшее техническое или экономическое образование
• Наличие международных сертификатов и лицензий (например, ACCA для бухгалтеров, CISSP для специалистов по кибербезопасности)
• Владение английским языком на уровне B2 и выше

Минимальная заработная плата:

Для данной категории сотрудников минимальная зарплата также установлена на уровне от 2 500 евро в месяц.

Квоты на количество сотрудников:

Зависит от годового оборота компании и ее бизнес-активности. Возможны следующие варианты:

• Оборот менее 1 млн евро — до 5 специалистов
• Оборот от 1 до 5 млн евро — до 50 специалистов
• Оборот более 5 млн евро — до 200 специалистов

Вспомогательный персонал

Эта категория включает работников, которые выполняют функции административного и сервисного характера. Их нанимают в тех случаях, когда среди граждан Кипра или ЕС не удается найти подходящих специалистов.

Кто входит в категорию:

• Административные ассистенты
• Офис-менеджеры
• Логистические координаторы
• Секретари
• Операторы call-центров
• Водители и технический персонал

Требования к кандидатам:

• Минимальный опыт работы от 1 года
• Владение английским или греческим языком (базовый уровень)
• Среднее или высшее образование (в зависимости от позиции)

Минимальная заработная плата:

Минимальная зарплата для вспомогательного персонала не регламентирована жестко, но она должна соответствовать уровню средней заработной платы на Кипре для аналогичных должностей.

Квоты на количество сотрудников:

Компания может нанимать сотрудников этой категории только после подтверждения от Департамента труда, что на местном рынке труда отсутствуют кандидаты с подходящей квалификацией. Кроме того, доля таких сотрудников в общей численности персонала компании не должна превышать 30%.

Дополнительные условия для иностранных сотрудников

1. Супруги и семьи сотрудников
   • Супруги и дети сотрудников, получивших разрешение на работу, могут также получить вид на жительство на Кипре.
   • Если сотрудник относится к первым трем категориям, его супруг/супруга имеет право на трудоустройство без дополнительного разрешения.
2. Медицинское страхование и налоги
   • Все иностранные сотрудники должны быть застрахованы в Национальной системе здравоохранения Кипра (GESY).
   • Работодатель обязан уплачивать налоги и взносы в Социальный фонд Кипра.
3. Процедура получения разрешения
   • После трудоустройства сотрудник должен подать заявление в Департамент миграции Кипра на временный вид на жительство и разрешение на работу.
   • Разрешение выдается на срок до 3 лет с возможностью продления.

Процедура получения разрешения на работу и временного проживания на Кипре для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием

Процедура получения разрешения на работу и временного вида на жительство (Temporary Residence and Employment Permit) на Кипре регулируется Департаментом регистрации актов гражданского состояния и миграции (CRMD) и включает несколько этапов. Вся процедура, начиная от подачи заявки и заканчивая выдачей документа, занимает от 4 до 8 недель, в зависимости от загруженности миграционных служб и полноты представленных документов.

Этап 1: Регистрация компании и подготовка документов

Прежде чем иностранный сотрудник сможет подать заявление на разрешение на работу, его работодатель (кипрская компания) должен соответствовать критериям регистрации как Business Facilitation Unit (BFU).

Основные требования к компании:

• Более 50% уставного капитала принадлежит иностранным инвесторам (гражданам третьих стран)
• Наличие физического офиса на территории Кипра (не допускается регистрация компании по адресу жилого помещения)
• Минимальный капитал, внесенный на счет компании в кипрском банке — 200 000 евро
• Наличие активной бизнес-деятельности на Кипре

После подтверждения соответствия этим критериям компания получает право нанимать иностранных сотрудников.

Этап 2: Получение въездной визы (если сотрудник находится за пределами Кипра)

Если иностранный сотрудник еще не находится на территории Кипра, ему необходимо получить рабочую визу (Category D) в посольстве или консульстве Кипра в своей стране.

Документы для визы Category D:

• Заграничный паспорт (срок действия — минимум 2 года)
• Оригинал и копия трудового договора, подписанного работодателем
• Письмо-приглашение от кипрской компании
• Справка о несудимости из страны гражданства
• Подтверждение наличия медицинской страховки
• Медицинские анализы (на туберкулез, гепатит B и C, ВИЧ)
• Подтверждение наличия жилья на Кипре

После получения визы сотрудник может въехать на Кипр и приступить к процедуре легализации.

Этап 3: Регистрация в Департаменте миграции и подача заявки на временный вид на жительство и работу

После прибытия на Кипр иностранец должен зарегистрироваться в миграционной службе в течение 7 рабочих дней. Заявка на Temporary Residence and Employment Permit подается в Civil Registry and Migration Department (CRMD) по месту регистрации работодателя.

Необходимые документы для подачи заявки:

1. Заполненная анкета MGEN (формы A или B в зависимости от типа должности)
2. Заграничный паспорт (копия + оригинал)
3. Действующая виза Category D
4. Трудовой договор (с минимальной зарплатой от 2 500 евро)
5. Письмо от работодателя с обоснованием найма иностранного сотрудника
6. Медицинская страховка (GESY или частная)
7. Анализы крови (ВИЧ, гепатит B и C, туберкулез)
8. Договор аренды или документы о владении недвижимостью
9. Справка о несудимости из страны гражданства, переведенная и заверенная апостилем

После подачи документов заявителю выдается Справка о подаче заявления (Receipt for Submission of Application), позволяющая законно находиться на территории Кипра до рассмотрения заявки.

Этап 4: Биометрическая регистрация

После подачи заявки в миграционную службу сотрудник должен пройти биометрическую регистрацию, которая включает:

• Сканирование отпечатков пальцев
• Фотографирование
• Подписание биометрических данных

Биометрическая регистрация проводится в CRMD или в районных миграционных офисах (Nicosia, Limassol, Larnaca, Paphos, Famagusta).

Этап 5: Ожидание решения и получение карты резидента

Процесс рассмотрения заявки занимает от 4 до 8 недель. Если все документы поданы корректно, заявитель получает Temporary Residence and Employment Permit, который представляет собой пластиковую карту с биометрическими данными и действителен в течение 1–3 лет.

После получения карточки сотрудник получает официальное разрешение на трудоустройство и может проживать на Кипре на протяжении всего срока действия документа.

Этап 6: Продление разрешения

Разрешение можно продлевать неограниченное количество раз при условии продолжения трудовых отношений с работодателем. Процедура продления аналогична первичному оформлению, но без необходимости повторного получения визы Category D.

Дополнительные аспекты

1. Семейные члены (супруги и дети)
   • Могут получить вид на жительство
   • Супруги сотрудников категорий 1–3 имеют право на работу без отдельного разрешения
   • Дети могут посещать школы на Кипре
2. Медицинское страхование
   • Все сотрудники обязаны иметь страховку в государственной системе GESY или частное медицинское страхование
3. Налоговые обязательства
   • При пребывании на Кипре более 183 дней в году сотрудник становится налоговым резидентом
   • Подоходный налог варьируется от 0% до 35% в зависимости от уровня дохода

Анализ законодательства и сравнительный анализ

Кипрское законодательство в области трудовой миграции направлено на создание благоприятных условий для иностранных инвесторов и специалистов. В отличие от многих других стран ЕС, Кипр предлагает упрощенные процедуры и минимальные бюрократические барьеры для получения разрешений на работу и проживание. Например, в Германии и Франции процедуры получения разрешений на работу для граждан третьих стран более сложны и требуют прохождения дополнительных этапов, таких как проверка рынка труда и подтверждение отсутствия подходящих кандидатов среди местного населения.

Согласно данным Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции, с момента вступления в силу новой стратегии по привлечению бизнеса и талантов в январе 2022 года было получено 9 090 заявок на переезд от международных компаний, из которых 97% уже обработаны.

Заключение

Кипр успешно реализует стратегию привлечения иностранных инвестиций и специалистов, предлагая прозрачные и эффективные механизмы получения разрешений на работу и временное проживание. Благодаря благоприятному законодательству и упрощенным процедурам, страна становится привлекательным направлением для компаний с иностранным участием, стремящихся расширить свое присутствие в Европе.

Специалисты компании AlmanovaLaw обладают многолетним опытом в области миграционного законодательства Кипра и готовы предоставить полное юридическое сопровождение при получении разрешения на работу и временного вида на жительство для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием.

Какие услуги предоставляет AlmanovaLaw?

1. Консультации по соответствию требованиям
   • Анализ структуры компании и ее соответствия критериям Business Facilitation Unit (BFU)
   • Оценка возможности получения разрешений для иностранных сотрудников
   • Подготовка рекомендаций для успешного прохождения миграционных процедур
2. Подготовка документов
   • Составление и проверка всех необходимых заявлений (включая анкеты MGEN)
   • Перевод и легализация документов (включая апостиль справок о несудимости)
   • Подготовка договора аренды или иных документов, подтверждающих проживание заявителя на Кипре
3. Содействие в подаче заявления
   • Организация подачи документов в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции (CRMD)
   • Запись на биометрическую регистрацию
   • Отслеживание статуса заявки и взаимодействие с миграционными органами
4. Получение разрешения на работу и ВНЖ
   • Сопровождение клиента до момента получения Temporary Residence and Employment Permit
   • Помощь в регистрации сотрудника в налоговых и социальных службах Кипра
   • Поддержка при продлении разрешения
5. Дополнительные услуги
   • Оформление визы Category D для въезда
   • Регистрация членов семьи заявителя
   • Консультирование по вопросам налогового резидентства и страхования

Специалисты AlmanovaLaw помогут избежать бюрократических сложностей, сэкономить время и гарантированно получить разрешение на работу и проживание на Кипре в соответствии с актуальным законодательством. Сотрудничая с нашей компанией, вы получаете персонализированный подход, полное юридическое сопровождение и защиту интересов на всех этапах оформления документов.

📞 Свяжитесь с нами для консультации и профессиональной поддержки!